Doenças mentais no ambiente corporativo são desafios crescentes para empresas – Do Micro Ao Macro – CartaCapital

O ambiente corporativo tem registrado um crescimento significativo de problemas mentais como ansiedade, depressão e burnout. Fatores como a transformação digital acelerada, intensificada pela pandemia, aumentaram a pressão no trabalho. Com isso, as frustrações entre os trabalhadores se tornaram mais frequentes.

Além disso, Vicente Beraldi Freitas, psiquiatra da Moema Medicina do Trabalho, destaca que a convivência com padrões irreais e as altas expectativas sociais são elementos que agravam esse cenário. A falta de tempo para lidar com essas pressões também contribui para o aumento dos transtornos psiquiátricos.

Por outro lado, Tatiana Gonçalves, sócia da Moema Medicina do Trabalho, observa uma mudança importante. Há 20 anos, as licenças médicas eram, em grande parte, por acidentes de trabalho ou problemas ortopédicos. No entanto, atualmente, os problemas psiquiátricos são a principal causa de afastamentos.

Transtornos mais comuns e suas características

Entre os problemas mais frequentes, destacam-se a ansiedade, a depressão e o burnout. No entanto, cada um desses transtornos apresenta particularidades:

• Burnout: Esse transtorno está diretamente relacionado à exaustão física e mental no ambiente de trabalho. Além disso, Freitas enfatiza a importância de diagnósticos precisos para garantir um tratamento eficaz. O Ministério da Saúde, por exemplo, já reconhece o burnout como uma doença relacionada ao trabalho.
• Ansiedade: Esse transtorno é marcado por uma preocupação constante e exagerada, que pode resultar em sintomas físicos, como falta de ar e arritmia. Durante a pandemia, a ansiedade aumentou significativamente devido à digitalização acelerada e ao isolamento social.
• Depressão: A depressão, por sua vez, provoca uma tristeza intensa e prolongada, impactando a capacidade de trabalhar. É necessário diferenciar entre a depressão e a tristeza temporária para buscar o tratamento correto.

Causas e desafios no ambiente de trabalho

As causas desses problemas são variadas. Por um lado, fatores como sobrecarga de trabalho e isolamento social têm grande impacto. Além disso, metas desconectadas das expectativas dos trabalhadores e a falta de apoio da empresa agravam esses quadros.

Por outro lado, também há influências pessoais que contribuem para esses problemas, como dificuldades nas relações familiares ou amizades. Nesse contexto, Rose Damélio, gerente de RH da Confirp Contabilidade, reforça que o setor de recursos humanos deve estar próximo dos funcionários, promovendo ações de apoio quando necessário.

Soluções para a saúde mental no trabalho

Diante desse cenário, Freitas sugere algumas medidas que podem ser implementadas pelas empresas para amenizar esses problemas:

1. Criar grupos de apoio onde os trabalhadores possam discutir suas dificuldades.
2. Desenvolver setores especializados para acompanhar as equipes de forma contínua.
3. Estabelecer ambientes colaborativos que promovam o bem-estar dos trabalhadores.

Estratégias para um ambiente saudável

Por outro lado, André Costa, diretor da Febrafar e Farmarcas, afirma que as ações para melhorar o ambiente de trabalho devem ser integradas à estrutura da empresa. Além de medidas pontuais, é preciso considerar mudanças mais profundas na organização. Ele menciona diversos pontos que precisam ser considerados:

1. Propósito compartilhado: É importante buscar trabalhadores alinhados com os valores da empresa. Isso ajuda a criar um ambiente de trabalho mais coeso.
2. Estrutura eficiente: Contar com processos organizados e ambientes adequados é essencial para o bom desempenho das equipes.
3. Benefícios atrativos: Políticas como licença-maternidade estendida e apoio para filhos com necessidades especiais são bons exemplos de medidas que fazem a diferença para os trabalhadores.
4. Desenvolvimento de líderes: Investir na formação de líderes em todos os níveis da empresa é uma medida que fortalece a organização como um todo.
5. Inovação contínua: Criar um ambiente propício à inovação incentiva o surgimento de novas ideias e soluções para os desafios do dia a dia.
6. Comunicação interna: O endomarketing, por sua vez, fortalece o senso de pertencimento e melhora o clima organizacional.
7. Desenvolvimento profissional: Incentivar a formação contínua dos trabalhadores, oferecendo planos de carreira e treinamentos, contribui para o crescimento das equipes.

Segundo Costa, esses fatores estão interligados. Eles ajudam a construir equipes mais equilibradas e produtivas. Portanto, empresas que investem na saúde mental dos trabalhadores tendem a colher resultados positivos, criando um ambiente de trabalho mais saudável e sustentável.